人権への取り組み

ダイエーは、地域のくらしを支える企業として、多くのお客さま、従業員、お取引先さま、地域社会の皆さまに支えられながら歩んでまいりました。

私たちは、事業活動のあらゆる場面において、一人ひとりの尊厳が守られ、人権が尊重されることが、企業の持続的な成長の基盤であると考えています。

また、イオングループの一員として、社会からの信頼に応え続けるためには、人権尊重の取り組みを経営の根幹に据え、誠実に実践していくことが不可欠です。

この基本方針のもと、誰もが安心して働ける職場づくり、公平で誠実な事業活動、地域社会との共生に取り組み、信頼される企業であり続けます。

株式会社ダイエー
代表取締役社長 西峠 泰男

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制定 2026年8月10日
株式会社ダイエー 代表取締役社長 西峠 泰男

１．基本的な考え方

株式会社ダイエーは、「人間尊重」を企業活動の基本とし、すべての人の尊厳と権利が守られる社会の実現を目指します。

本方針は、当社の役員およびすべての従業員に適用するとともに、お取引先さまをはじめとするすべてのビジネスパートナーにも理解と協力を求めます。

当社は、関係法令を遵守するとともに、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「国際人権章典」「国際労働機関（ILO）の中核的労働基準」など、国際的に認められた人権原則を支持し、これを事業活動において実践します。

また、本方針は取締役会の承認のもと制定し、経営層の責任において推進します。

２．人権尊重の取り組み

（１）差別の禁止
人種、国籍、民族、性別、年齢、出身地、宗教、信条、学歴、障がい、性的指向、性自認、雇用形態その他いかなる理由による差別も行いません。

（２）多様性の尊重
一人ひとりの個性、多様な価値観、経験、働き方を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを推進します。

（３）安全で働きやすい職場環境の整備
ハラスメント、暴力、いじめその他人格および尊厳を損なう行為を許容せず、安全で健康的に働ける職場環境の整備に努めます。

（４）公正な雇用と成長機会の提供
公正な採用、適正な配置、評価および処遇を行い、教育・研修を通じて従業員一人ひとりの成長を支援します。

（５）お客さまへの責任
すべてのお客さまに公平・公正に接し、安全・安心な商品およびサービスを提供するとともに、誰もが安心して利用できる店舗づくりに努めます。

（６）地域社会との共生
地域社会との対話を大切にし、多様な人々とともに持続可能で包摂的な社会の実現に貢献します。

（７）サプライチェーンにおける人権尊重
お取引先さまと対等かつ公正な関係を築き、サプライチェーン全体における人権尊重の推進に向け、理解促進および適切な対応を働きかけます。

３．人権デューディリジェンス

当社は、人権デューディリジェンスを通じて、事業活動が人権に与える影響を特定・評価し、防止・軽減・是正に取り組みます。また、その実施状況を継続的にモニタリングし、必要に応じて改善を行います。

４．相談・通報および救済

当社は、イオングループ共通の相談・通報窓口の仕組みのもと、人権に関する相談・通報を適切に受け付け、誠実に対応します。相談者・通報者のプライバシーを保護するとともに、不利益取扱いを禁止します。また、問題が確認された場合には、適切な是正および救済措置を講じます。

５．教育・研修および継続的改善

当社は、役員および従業員に対し、人権に関する教育・研修を継続的に実施し、人権意識の向上を図ります。社会環境および事業環境の変化を踏まえ、本方針および取り組みについて継続的に見直し、改善を行います。

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株式会社ダイエーは、「ダイエーの人権基本方針」に基づき、イオングループと連携しながら人権尊重の取り組みを推進しています。

グループと連携した推進体制

当社は、イオン共通の方針および体制のもと、人権課題への対応を進めています。グループ横断的な会議体やリスクマネジメント体制において、重点課題の共有、進捗確認および継続的改善を実施しています。

人権デューディリジェンス

イオングループ全体で推進する人権デューディリジェンスに参画し、人権リスクの把握、防止、軽減および是正に取り組んでいます。

従業員への取り組み

人権研修の実施、ハラスメント防止、公正採用、安全衛生の推進、多様な働き方への対応に取り組んでいます。

お客さまへの取り組み

安全・安心な商品提供、快適な店舗環境づくり、バリアフリー対応、お客さまの声の活用に取り組んでいます。

地域社会への取り組み

地域との連携、地域活動への参画を通じて、持続可能な地域社会の実現に貢献しています。

お取引先さまとの取り組み

公正取引、法令遵守、持続可能な調達および人権尊重の推進に取り組んでいます。

相談・通報体制

イオングループ共通の相談・通報窓口の仕組みのもと、相談者・通報者の保護に努め、適切に対応しています。

今後に向けて

地域のくらしを支える企業として、今後も人権尊重の取り組みを継続的に推進してまいります。

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次の項目：『求職者等に対するハラスメント防止ガイドライン』を見る

制定 2026年8月16日
株式会社ダイエー

株式会社ダイエーは、「ダイエー人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、地域のくらしを支える企業として、求職者等の皆さま一人ひとりの人格と尊厳を尊重します。

採用活動においては、求職者等に対するハラスメントを防止し、公正かつ安心して採用選考に参加いただける環境づくりに努めます。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針

当社は、採用活動に携わるすべての役員および従業員が、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正で誠実な採用活動を行うため、次の事項を遵守します。

• 求職者等の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言は行いません。
• 威圧的な態度や圧迫的な面接その他人格を傷つける言動は行いません。
• 採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える言動は行いません。
• 面会は、原則として密室において１対１では行いません。
• 私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換や SNS等を通じた私的な接触は行いません。
• セクシュアルハラスメントその他、求職者等の人格や尊厳を損なう一切のハラスメントを行いません。
• 採用活動に携わる役員および従業員に対し、継続的な周知および教育を実施します。

２．相談・通報について

採用活動において、求職者等に対するハラスメントを受けた、またはそのおそれがあると感じられた場合は、下記相談窓口へご相談ください。

ご相談内容は、相談者および通報者のプライバシーに十分配慮し、秘密を厳守して対応します。また、相談または通報を行ったことを理由として、不採用その他の不利益な取扱いは一切行いません。

３．事案への対応

相談または通報を受けた場合は、その内容を確認し、必要に応じて事実調査を行います。求職者等に対するハラスメントが確認された場合は、被害者への配慮を最優先とし、速やかに是正措置および再発防止措置を講じます。また、必要に応じて社員就業規則その他の関係規程に基づき、適切に対応します。

４．継続的な取組み

当社は、採用活動に携わる役員および従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施するとともに、法令改正や社会情勢の変化を踏まえ、本ガイドラインの内容について継続的な見直しと改善に努めます。

当社は、本ガイドラインに基づき、公正で誠実な採用活動を実践するとともに、求職者等が安心して採用選考に参加できる環境づくりを継続的に推進してまいります。

本ガイドラインは、「ダイエー人権基本方針」に基づき策定しています。また、社員就業規則、公益通報者保護規則その他の関係規則およびイオングループ共通の相談・通報制度との整合を図り、適切に運用します。