ダイエーは「お客さまから支持され、地域社会とともに発展できる企業」となることを目指し、 その実現のために従業員ひとりひとりの多様性をいかす組織づくりや具体的施策について検討すべく、 「ダイバーシティ推進プロジェクト」を新設いたしますので、お知らせします。

当社は、10月3日（木）に、人材の活性化、特に女性の活躍推進に主眼を置いた施策に積極的に取り組むべく、 『男女共同参画社会』の実現に向けた労使共同宣言を行いました。これは、性別にとらわれることなく、 誰もが安心して働き続けることができる企業を目指し、
　　　?ポジティブアクションの推進　　　　　?人材活性化のための採用・教育
　　　?ライフステージに応じた制度の整備　　?ワーク・ライフ・バランスの推進
を基本方針と定め、取り組むことを宣言したものです。

今般新設する「ダイバーシティ推進プロジェクト」では、上記の基本方針に則った具体的なアクションプランの策定を進めます。

ダイエーは、誰もが安心して働き続けられる環境を整備することで、従業員満足の向上を図るとともに、お客さま満足と企業価値の向上に、絶えず取り組んでまいります。

記

＜「ダイバーシティ推進プロジェクト」について＞
１．	設置日	２０１３年１１月１日（金）
２．	メンバー	プロジェクトリーダーを含む 合計６名
３．	設置の目的	・ 従業員ひとりひとりの多様性をいかす組織づくりや具体的施策に ついて検討するための組織として新設 ・ 特に、『男女共同参画社会』の実現に主眼を置き、 「女性が働きやすい、働きたい会社」を実現し、目標とする「女性管理職比率５０％」に 近づくための中長期的なアクションプランの策定

＜一般人事＞

2013年11月1日付

〔　氏　名　〕	〔　新　役　職　〕	〔　旧　役　職　〕
是 枝 真 紀	人材育成部長 兼 ダイバーシティ推進プロジェクトリーダー	人材育成部長

以上